Quiero trabajar pero no me llaman

«Quiero trabajar, pero no me llaman» empieza a ser una expresión frecuente en algunos profesionales que están en situación de desempleo, y buscan una oportunidad para tener una entrevista de trabajo. En estos casos, yo siempre pienso en las responsabilidades de todos los implicados en un proceso de selección, como avanzaba en un post anterior «los protagonistas de un proceso de selección«, considero que todos necesitamos analizar los motivos de que a un candidato no se le llame.

En el post de hoy, me gustaría centrar la atención en los candidatos, en los profesionales que tienen en su mente «quiero trabajar pero no me llaman». Es importante, reflexionar sobre los motivos, y como siempre, tratar de trazar nuevas estrategias o pequeños cambios que pueden aumentar la empleabilidad y las posibilidades de que se tenga una entrevista de trabajo.

Para fomentar esta pequeña reflexión, me gustaría comentaros un caso que me ocurrió hace unos días y tratar de sacar conclusiones que puedan ayudar a quien no le estén llamando para una entrevista. Por supuesto, habrá más casos y situaciones, pero nos centraremos hoy en éste.

Quiero trabajar pero no me llaman

Colaborando con una empresa en un proceso de selección en el que necesitaban incorporar a un profesional en un plazo de unos 7-10 días, inicié un proceso de, como lo llamo yo, «preselección silenciosa», es decir, no publicamos el puesto vacante, pero realizamos una búsqueda de posibles candidatos en linkedin.

Tenía todos los datos del puesto de trabajo a cubrir, requisitos de formación y experiencia, etc, además de conocer los valores y actitudes que se fomentan en la empresa. Inicié mi búsqueda entre mis contactos de linkedin y realicé una búsqueda de candidatos mediante palabras clave que identificaban al puesto.

Pues bien, he de decir, que revisando perfiles, me encontré muchos casos en los que faltaban datos esenciales para que me decidiera llamar a los candidatos para que participaran en una entrevista de trabajo. Por supuesto, ante otros candidatos que facilitaban mayor y mejor información sobre su trayectoria profesional, la decisión fue rápida y fácil, contactamos con los que con mayor rapidez localizamos que cumplían los requisitos.

¿Qué me encontré revisando perfiles de linkedin para un proceso de selección?

quiero trabajar

¿Cómo es posible que falten estos datos? Vivimos una época en la que hay un montón de información en todas partes, en centros de formación y de empleo, las redes sociales, etc. para poder mejorar en puntos clave nuestro perfil y visibilidad.

¿Estamos haciendo los deberes que pide nuestra marca?
¡Ponte hoy mismo a revisar que tienes al día todo lo que facilita a un seleccionador el poder llamarte!

 

¿Qué te para a invertir en tu perfil profesional y tu currículum? Necesitas recordar que:

  • Muchas ofertas de trabajo no saldrán a la luz
  • Siempre hay alguien que puede estar mirando tu perfil para realizar esa preselección y no encuentra motivos para llamarte
  • En ocasiones las empresas, tienen urgencia por contratar, y el proceso de filtrado de candidatos se hace en tiempo record, con lo que, sobresaldrán siempre los que aporten mayor y mejor información de su perfil profesional y su marca personal
  • Si tú no tienes ganas de dar valor a tu perfil, el seleccionador no tendrá ni ganas ni motivos para contactarte
  • No eres un «profesional que busca oportunidades», eso no te define, la oportunidad eres tú, y yo como seleccionador, necesito identificar, con rapidez y claridad, tu profesión o puesto de trabajo al que aspiras
  • Necesitas esforzarte y comprometerte a saber comunicar las funciones que eres capaz de asumir y por las que quieres que te contrate
  • Es esencial saber hablar de los proyectos y logros que conseguiste. Todo lo que comuniques bien en un CV o en el perfil de linkedin es una antesala de cómo realizarás la entrevista de trabajo
  • ¿Eres bueno? ¿Quién lo dice? Quiero saberlo, pide recomendaciones de calidad y comprobables
  • ¿Cuál es tu objetivo? ¿Cuáles son tus intereses? ¿Compartes contenido de actualidad en tu sector?
  • Cuida con esmero a tu red de contactos y la información a la que tienen acceso. Facilítales saber quién eres y lo que aportas.
  • «Quiero trabajar» implica quererlo de verdad y hacer lo máximo posible por conseguirlo

Por cierto, resultado de las gestiones que realicé en una mañana: el gerente de la empresa tenía 5 candidatos preseleccionados con los que ha iniciado entrevistas de trabajo y ya tiene valoraciones al respecto con las que decidir. En dos o tres días, después de recibir algunos candidatos más de los que estamos pendientes, tomará la decisión.

¿Y tú?
¿Has revisado tu perfil?
¿Cuántos motivos tiene un entrevistador para no llamarte?
¿Estás trabajando tu marca personal?
¿Todavía estás con «quiero trabajar, pero no me llaman?
Si te importa tu empleabilidad y profesionalidad, necesitas esforzarte por facilitarle el trabajo al seleccionador.

Cómo siempre, y si piensas que te puedo ayudar, te invito a:

Sesión gratuita

4 videos para refrescar tus ideas, emociones y elecciones

De vez en cuando va bien refrescar ideas, emociones y elecciones.

Toma asiento. Dedícate unos minutos. Visualiza tranquilamente todos los videos o alguno de ellos.

Evita visualizarlo sin más. Profundiza, regálate unos minutos para ti.

¿Puedes sacar alguna conclusión que te ayude?

Refresca tus ideas con estos extractos de cine.

 

¿Cuando aprendes te planteas lo que indica Pai Mei o actúas como Beatrix?

¿Eres el elegido? ¿Y tú, crees en ti?

 

¿Te estás entrenado para pensar y aprender?

¿Eliges?

4 videos para refrescar tus ideas, emociones y elecciones

 

¿Atiendes tus propias llamadas?. Coaching Personal.

Te estás llamando.  A veces no te das cuenta pero te estás llamando.

Consulta tus avisos, verás que tienes varias llamadas sin atender.

Te has avisado en forma de estrés, de cansancio, de malestar, de carencia de sonrisas, y de falta de acciones coherentes con lo que realmente quieres.

Posiblemente pienses que puedes atenderlas más tarde, pero no es así. Ya llevas bastantes avisos y no les estás haciendo caso.

Puede ocurrir también, que pienses que las llamadas no son para ti, que las tiene que atender otro y que no dependen de ti, lo siento pero tampoco es así. Estas son unas llamadas personales e intransferibles. Sólo las puedes resolver tú.

Frecuentemente pensarás que puedes vivir con estas llamadas de atención pendientes, que realmente no influyen en tu vida diaria, ni en tu desempeño, ni en las relaciones que tienes en tu entorno personal, laboral, familiar o social. Pero amigo/a, todos tenemos un límite. Todos tenemos un límite de resistencia. Si te acercas a él, las llamadas se convertirán en necesidades urgentes.

¿Realmente quieres atender tus propias llamadas con tanto desgaste emocional?

¡¡Tengo una buena noticia!!. Las llamadas vienen del mejor apoyo que tienes. Vienen de ti.

Tu cuerpo y tu mente que son más sabios de lo que te imaginas, te quieren ayudar, te quieren cuidar. Y tan sólo tienes que escucharles de vez en cuando y actuar al respecto.

Son tan incansables y creen tanto en ti, que periódicamente te irán avisando de cómo estas. Tienen un «servicio al cliente» excepcional. Detectan cualquier insatisfacción, por pequeña que sea. Y además tienen el mejor de los recursos, a ti.

Esa persona que dispone de una vida, una experiencia y unas fortalezas diferentes al resto. Dispone de unos recursos inimaginables llenos de fuerza y de capacidad de solución.

¿Pero… sabes? La fuerza y eficiencia de este recurso depende de que haya una colaboración y relación estrecha entre tu «servicio al cliente» (tus llamadas de atención) y tú.

¿Quieres colaborar contigo?

¿Atiendes tus propias llamadas? Coaching Personal

Para que este ejercicio te sea realmente útil, es importante que le dediques un tiempo y lugar en el que tengas tranquilidad. Un momento en que la sinceridad y el detalle de lo que escribas sean lo importante.

Si respondes de manera general sacarás conclusiones más pobres y te dificultará tu paso a la acción.

Se detallista y concreto sobre las descripciones en cada campo. No es necesario que me lo envíes, puedes hacer las reflexiones en tu libreta o dispositivo que utilices, pero si consideras que te apecete compartirlo y enviarme tus respuestas, escucharé contigo tus llamadas de atención.

¡Te deseo una buena reflexión!

Llamadas de atención

El objetivo de este ejercicio es ayudarte a reflexionar sobre las posibles llamadas de atención que tienes en tu vida y tratar de comprender que pueden significar. Para generar cambios primero es importante ser consciente de nuestras llamadas de atención.
  • Indica los signos o señales por los que tu trayectoria profesional dista mucho de ser la ideal o la que quieres
  • Indica los signos o señales por los que tu empleo dista mucho de ser el ideal o el que quieres
  • Indica los signos o señales por los que tu estado físico dista mucho de ser el ideal o el que quieres
  • Indica los signos o señales por los que tu familia dista mucho de ser la ideal o la que quieres
  • Indica los signos o señales por los que tus amistades/tu entorno social dista mucho de ser el ideal o el que quieres
  • Indica los signos o señales por los que tu desarrollo personal dista mucho de ser el ideal o el que quieres
  • Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

 

¿Tu marca se mueve con el mercado?

El mercado se mueve demasiado rápido como para que no te plantees hacer tus deberes.

Si tu no inviertes en ti, los demás no lo van a hacer. No es que sea un mercado egoísta, es que todos necesitamos optimizar esfuerzos.

Y la forma que tiene el mercado de superarse es contar con aquellos que se comprometen con su valía, con su aprendizaje, con las personas que se ilusionan, que tienen unos valores claros y que tienen una visión definida.

te mueves

¿Tu marca se mueve con el mercado?

 

 

8 claves que conocerás en un proceso de coaching profesional

¿Qué ocurre en un proceso de coaching realmente? ¿Cómo se desarrolla? ¿De dónde partimos y dónde se llega? ¿Qué implicaciones tiene para el participante? ¿Se quiere cambiar a la persona o potenciarla? ¿Influirá realmente en mi desempeño profesional?

Estas son las preguntas que más habitualmente plantean los profesionales que están valorando participar en un proceso de coaching.

La definición del proceso con un procedimiento claro, pasos a seguir y la continua comunicación que desarrollan con el coach, les facilita invertir en la mejor versión que pueden desarrollar de sí mismos.

Descubre con una explicación sencilla lo que ocurre en un proceso de coaching profesional.

8 claves que conocerás en un proceso de coaching profesional

coaching

Líder ¿cómo afectan tus rutinas defensivas al equipo?

Identificar cuáles son nuestras rutinas defensivas como líder, y cuánto y cómo afecta a nuestro equipo, es una cuestión clave a tener presente.  Recordemos que el liderazgo es una responsabilidad personal a la que nos comprometemos. Para implementar este rol adecuadamente, necesitamos aumentar el conocimiento sobre nosotros mismos.

Antes situaciones de presión, conflicto o estrés sostenido en el tiempo, cada uno de nosotros tenemos unas estrategias de afrontamiento. Algunas nos ayudan realmente, pero otras se convierten en mecanismos de defensa para poder resistir, que no resolver, la situación que estamos viviendo.

Te invito a que respondas a las preguntas, pensando en las respuestas que representen con más probabilidad tu comportamiento real, en situaciones de estrés o conflicto.  En cada bloque puedes responder más de una opción, siempre y cuando represente tu comportamiento habitual. Después utiliza las recomendaciones para valorar qué tipo de rutinas defensivas estás poniendo en marcha.

Si lo deseas puedas enviarme el resultado con la consulta que desees y podemos comentarlo bien por correo, chat, teléfono o skype. Recuerda que puedes consultar el resultado antes de enviar tu consulta, al final de esta entrada.

Líder, ¿cómo afectan tus rutinas defensivas al equipo?

Líder Emocional. Boyatzis, McKee y Johnston

Rutinas defensivas

  • Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

Cómo trabajar los resultados

Solución.Valora tu resultado
Sintetiza. De todas las opciones que has marcado elige las 5 que consideras que son las pautas más habituales de hacer frente a la vida y al trabajo cuando estás bajo presión o estresado
Interpretación. Identifica los bloques donde has marcado la mayoría de las conductas habituales, e incluso esas 5 que has elegido como más representativas

Bloque 1= Tiendes a actuar sobre las situaciones difíciles y a interiorizar lo que sientes o te preocupa.

Bloque 2= Tiendes a eludir o evitar las situaciones difíciles y a interiorizar lo que sientes o te preocupa.

Bloque 3= Tiendes a actuar sobre las situaciones difíciles y a exteriorizar lo que sientes o te preocupa.

Bloque 4= Tiendes a eludir o evitar las situaciones difíciles y a exteriorizar lo que sientes o te preocupa.

Conclusión. Este test, no evalúa las formas de afrontamiento sanas y constructivas sólo identifica, aquellas que se convierten en rutinas defensivas, y que a largo plazo siguen manteniendo tu malestar o estrés, y te alejan de la resolución de conflictos.

Si tendemos a interiorizar los sentimientos y problemas en situaciones de presión, confiaremos cada vez con mayor frecuencia en nosotros mismos y seremos incapaces de captar la situación desde una perspectiva más amplia y externa.

Si tendemos a exteriorizar los sentimientos y los problemas, tenderemos a confiar excesivamente en los demás, y perderemos fácilmente la atención o responsabilidad de las situaciones.

Si tendemos a abordar y actuar sobre los problemas, podemos precipitarnos en la solución, olvidando más datos o más consecuencias.

Si tendemos a eludir o evitar los problemas, puede que cuando finalmente decidamos tomar una decisión sea muy tarde.

Trata de descubrir tu pauta defensiva y a comprender mejor cómo reaccionas ante situaciones de estrés o de conflicto.

Impacto en el equipo. Identifica situaciones en las que hayas reaccionado con las conductas que marcaste en el test y piensa detalladamente qué impacto tuvo en el equipo.

Cómo diferenciarte en tus entrevistas: 10 claves

Cómo diferenciarte en tus entrevistas y en tus interacciones será, sin lugar a dudas, la clave en el mercado laboral que ya estamos viviendo.

Redes sociales, atracción de reclutadores y posibles clientes, comunicación, dominio y saber estar, autenticidad, son sólo algunas de claves por las que los profesionales toman sus decisiones de elegir a un candidato para su empresa, o a un colaborador para su proyecto. Así que, ponerse las pilas es la única vía que tienes como opción de éxito.

Cómo diferenciarte en tus entrevistas: 10 claves

cómo diferenciarte en tus entrevistas

¿Quieres prepararte ya?

Da igual que estés buscando trabajo, o que seas un freelance que busques clientes,

o un profesional en nómina, que busca clientes.

Es urgente e importante tu preparación.

¿Cómo ser un líder diferente? 5 objetivos

¿Te has planteado que puedes ser un líder diferente?

Para empezar describamos algunos de los impactos que tiene ser un líder diferente:

–          Clarifica desde los valores de la empresa, cuáles son las directrices de liderazgo en la empresa.
–          Alinea al núcleo directivo en la forma de liderar y en el impacto a crear en sus equipos de trabajo.
–          Provoca valores y conductas diferenciadoras de la empresa
–          Establece un nexo de unión emocional con los equipos de trabajo
–          Genera mayor implicación y sentido de pertenencia
–          Genera confianza en un estilo de liderazgo diferenciador por el que los equipos apuestan para impactar con su trabajo

Impacto externo:

–          Al liderar de manera diferenciadora, generas equipos confiables y diferenciados que transmiten a su trabajo y a clientes externos e internos, ese valor que nuestra empresa aporta, en comparación con nuestros competidores.

–          Acerca a los potenciales clientes a una visión más cercana y humana de nuestras empresas y equipo humano
–          Facilita al cliente potencial identificarse con nuestros valores y forma diferencial de proporcionales nuestro producto/servicio.

Recordemos que la marca personal es nuestra huella de identidad, tanto personal como profesional. Ambas potencian nuestro valor diferenciador como profesional, y hacen que nuestros clientes potenciales internos/externos sepan por qué nos eligen a nosotros y no a otros.

Profundizar en la reflexión en el artículo publicado en MundoCoaching Magazine

¿Tu liderazgo tiene marca personal?

ser un líder diferente

Coaching Directivo: 3 casos de éxito.

El coaching directivo tiene sitio propio en las empresas, debido al gran impacto que muestra en los resultados y satisfacción del equipo que lideramos.

Cuestionarse los hábitos actuales que se tienen como líder, descubrir nuevas formas de interacción con nuestro equipo, y en definitiva, trabajar bajo un nuevo enfoque hace que se gane en:

– Alineación de estilos de liderazgo del equipo directivo.

– Satisfacción de líderes y equipos.

– Autonomía, responsabilidad y compromiso de los participantes y de las personas a cargo.

– Resultados en actitudes y comportamientos.

– Seguridad y claridad en la forma de liderar.

– Mayor información en la toma de decisiones.

– … otros beneficios personales que sólo los participantes de coaching pueden contaros…

Así que hoy, os dejo un esquema de tres casos en los que he trabajado en los que se ha utilizado la metodología de coaching para directivos.

Coaching Directivo: 3 casos de éxito.

casos de éxito

¿Cómo refrescar ideas y empezar a diferenciarte?

Todos los autores, artículos, estudios, reclutadores, clientes lo confirman, y se están movilizando por los criterios de marca personal. Decisión clave pues, en este comienzo de año.

Este post pretende refrescar con un resumen, claves, ideas y reflexiones sobre marca Personal. Es principio de año, y es el momento perfecto para que las ideas te generen acción. Así que, si estás pensándolo y no sabes por donde empezar, te dejo:

– Resumen

– Artículos para profundizar

– Cuaderno de Coaching para empezar a desarrollar tu marca personal. Con la oportunidad si quieres de que me lo envíes y podamos comentarlo.

Empecemos con el resumen:

repasando marca personal

Si quieres profundizar y estudiártelo un poco más, te recomiendo leer los siguientes artículos:

8 indicadores de que tu marca personal funciona

Marcas Personales que sobresalen

¿Necesito una marca personal? Respuestas y Casos reales.

¿Todavía te estás pensando si invertir o no en marca personal?

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