¿Te has planteado que puedes ser un líder diferente?

Para empezar describamos algunos de los impactos que tiene ser un líder diferente:

–          Clarifica desde los valores de la empresa, cuáles son las directrices de liderazgo en la empresa.
–          Alinea al núcleo directivo en la forma de liderar y en el impacto a crear en sus equipos de trabajo.
–          Provoca valores y conductas diferenciadoras de la empresa
–          Establece un nexo de unión emocional con los equipos de trabajo
–          Genera mayor implicación y sentido de pertenencia
–          Genera confianza en un estilo de liderazgo diferenciador por el que los equipos apuestan para impactar con su trabajo

Impacto externo:

–          Al liderar de manera diferenciadora, generas equipos confiables y diferenciados que transmiten a su trabajo y a clientes externos e internos, ese valor que nuestra empresa aporta, en comparación con nuestros competidores.

–          Acerca a los potenciales clientes a una visión más cercana y humana de nuestras empresas y equipo humano
–          Facilita al cliente potencial identificarse con nuestros valores y forma diferencial de proporcionales nuestro producto/servicio.

Recordemos que la marca personal es nuestra huella de identidad, tanto personal como profesional. Ambas potencian nuestro valor diferenciador como profesional, y hacen que nuestros clientes potenciales internos/externos sepan por qué nos eligen a nosotros y no a otros.

Profundizar en la reflexión en el artículo publicado en MundoCoaching Magazine

¿Tu liderazgo tiene marca personal?

ser un líder diferente