¿Qué quieres aprender de las conversaciones de formación?

Formación Experiencial

La formación experiencial parte del alumno como protagonista de su proceso de aprendizaje. El formador diseña el entorno de aprendizaje más adecuado para que el alumno pueda implementar lo aprendido a su entorno profesional o personal. Una buena metodología didáctica es la clave para el éxito en formación. La formación EXPERIENCIAL te permite “aprender haciendo” mediante la selección de metodologías didácticas y la dinamización de grupos. No se trata de los objetivos del docente: quiero enseñar… Se trata del objetivo del alumno: quiero aprender, quiero conseguir…

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Áreas de Formación

01.

Habilidades de Liderazgo

Sesiones conversacionales y didácticas con metodología orientada a aprender cómo conversar mejor con tus colaboradores para crear compromiso e implicación. Planifica adecuadamente la gestión y organización de tu equipo. Dirigido a equipos de liderazgo. Optimiza tus conversaciones en equipo y 1×1.

02.

Habilidades Personales

Los equipos que aprenden en equipo habilidades personales y emocionales aumentan su eficiencia, productividad y las relaciones personales dentro de la empresa. Disfruta en equipo de conversaciones didácticas para desarrollar las mejores soft skills.

03.

Hablar en Público

Aprende a impactar con tus presentaciones. Prepárate bien con una metodología clara. Domina las técnicas para la gestión de emociones y la gestión de grupos. Favorece en tu equipo el aprendizaje mediante conversaciones didácticas para que puedan impactar mejor en sus colaboradores y clientes.

04.

Habilidades Comerciales

Aprendizaje conversacional didáctico que te permitirá aprender a diferenciarte. Llévate técnicas que te permitan impactar a tu reclutador o posible cliente. Desarrolla habilidades comerciales.

Beneficios de la formación

Reflexión

  • La reflexión es un principio potente para el aprendizaje y el cambio.
  • La voluntariedad y la práctica deliberada fortalece el aprendizaje sostenido en el tiempo.
  • Se facilita la crítica, el análisis y la toma de decisiones.
  • Resolución de dudas aplicadas al entorno de trabajo.

Ideas

  • Dinámicas de grupo.
  • Role Playing.
  • Casos prácticos y reales.
  • Ejercicios de autoevaluación.

Aplicación

  • Ensayos y prácticas de las situaciones reales del alumno.
  • Resolución de dudas y obstáculos.
  • Feedback personalizado y constructivo.
  • Creación de un plan de acción.

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¿Quieres consultar como podría trabajar contigo o con tu empresa?

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