¿Arrasas con tus cambios o contruyes/emocionas?
En este lugar llamado mundo, es inevitable negarse continuamente al cambio. Es lo que nos hace crecer, evolucionar y adaptarnos a las nuevas necesidades de nuestro entorno.
Ideas para seguir conversando
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Hábitos profesionales para tu marca personal
Sí, como un muelle, fue la conclusión. Este fin de semana otros profesionales de diversas áreas de la psicología se han replegado sobre sí mismos para coger impulso en su marca personal.
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Estimula el talento en tu cerebro
Y es que nuestro cerebro selecciona los estímulos que recibimos en nuestra vida cotidiana. Cada uno tenemos tendencia a seleccionar un tipo de estímulos y en consecuencia, y en primer lugar, prestamos atención a unos datos y a otros no.
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Mi admirado emprendedor
– miradas que se cuestionan y te cuestionan (¡como debe ser!) Además el pertenecer a un equipo de mentores como los de este fin de semana ha sido una oportunidad provocadora para ver las cosas desde otros enfoques profesionales.
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Crímenes de talento: historias extraordinarias
Como si de una novela de Poe se tratara, de vez en cuando escucho, experimento, y me adentro en verdaderas narraciones extraordinarias que me causan tanto miedo, como las novelas de misterio que adoro leer.
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Para hacer equipo: prepara, transmite, provoca e invierte en acciones de equipo
Ya comentamos en algunas entradas anteriores, la diferencia entre equipo y grupo y la conveniencia de fijarnos como objetivo las características que lo definen.
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MY BEST BLOG AWARDS
– ¿cómo puedo agradecerlo?
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¡ojo con el arte del escapismo!
¿Cuanto scape haces/hacen en tu/su día a día?
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«Actitudes de talento»: llamemos a las cosas por su nombre.
– Tener una reunión significa que tenemos claro el por qué, el para qué, cómo, quién y cuando, no que nos sentamos una hora a ver qué pasa. – Trabajar en equipo significa, entre otros aspectos, que tenemos una meta…
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Señor/a directivo/a ¿te planteas desarrollar y provocar talento a tu alrededor?
Considero esencial en este momento empresarial que iniciemos/mantengamos “nuestra agenda de buenas acciones”, que no de buenos propósitos.
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Dedicado al Sr. V. porque sí
Seguramente todos tendremos un conocido, amigo en realidad, que te conoce desde pequeña y se ha ido convirtiendo en ese señor, que siempre tiene palabras amables, una sonrisa y algo para darte, lo que sea..una fruta, una flor.. un te moruno…con hierba buena.
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¿te conformas con un grupo o quieres un equipo?
En la anterior entrada, vimos que podíamos identificar en qué nivel de productividad y positividad estaba nuestro equipo de trabajo. Ahora bien, según en el cuadrante con el que identificáramos a nuestro equipo, es importante también preguntarse el motivo.