De cadenas y brújulas de talento ¿estás siguiendo normas o valores?
¿tú, tu equipo y tu empresa os guiais por valores? ¿tú, tu equipo y tu empresa os guiais por normas?
Ideas para seguir conversando
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Me dio por pensar en el talento de Mandela…
Sí, me ha dado por pensar en el talento de Mandela, desde mi rincón, una pequeña reflexión a la que sin duda faltará mucha información que desconozco, que otros expertos sabrán mejor que yo.
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Encender tu talento comercial
2 de diciembre de 2013. Un grupo de osados 😉 profesionales, tomaron la decisión de meterse en una burbuja intensa de 3h para encender su talento comercial, en el COITCV.
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Prepara tu mensaje, clave del éxito de la comunicación de tu talento.
Prepararte, estudiar, organizarte, simular tu reunión, preparar tu presentación… ¿es para ti un hábito olvidado?
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Talento, se busca.
Reflexionando sobre los distintos perfiles profesionales con los que me encuentro continuamente, he decidido separar el grano de la paja, y hacer como un listado de hechos/acciones, que ponen en marcha las personas que realmente van a aportar valor en…
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El valor del conflicto: «yo te llevaré la contraria…»
Es una práctica habitual en mi, en los procesos de coaching y formación, llevarte la contraria.
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Toc, toc, ¿Equipo directivo estáis preparados? la diferenciación os está llamando
Convencida de que son el motor del cambio, la diferenciación y de convertir en real el talento potencial de la empresa. Nos puede gustar o no, pero es así.
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» Tú eres malo, yo soy bueno»: ¿dejarás que haya malos y buenos talentos en tu equipo?
Como si una pelea de niños se tratara, sí, es una pena, pero ocurre.
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Unas sonrisas con talento…
Seguro que podríamos poner muchas más fotos aquí de gente con una gran y auténtica sonrisa detrás de la cual hay un gran talento. ¿es necesario decir que detrás de tanto talento hay pasión, esfuerzo y compromiso?
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¿Estás atrapado en tu rutina de no talento?
Estamos atrapados en «nuestra rutina de no talento» cuando sin darnos cuenta pensamos que ¡oye, estoy haciendo muchas cosas!.
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¿Coaching de EQUIPO? ¿me das más información?
El equipo considerado como una unidad de actuación es susceptible de desarrollo interno. Esto es así, tanto desde la perspectiva personal, (relaciones intra-interpersonales) como profesional (actividades dirigidas a objetivos).
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Liderar es tomar decisiones, no jugar a las casitas…
Ya en ocasiones anteriores hablamos de algunos de los crímenes de talento que podían estarse produciendo en algunos entornos profesionales.