Liderazgo emocional: una responsabilidad personal con tu equipo
El liderazgo emocional es esencial si queremos conseguir que nuestro equipo viva el entorno laboral con compromiso e implicación.
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El liderazgo emocional es esencial si queremos conseguir que nuestro equipo viva el entorno laboral con compromiso e implicación.
Un proceso de coaching orientado a la marca personal es un proceso de evaluación, descubrimiento y potenciación de nuestras habilidades comerciales.
Uno de los principales factores que diferencian al ser humano de los demás animales es la consciencia de sí mismo: la capacidad de establecer una identidad y darle valor.
Aceptar y respetar la diferencia es una de esas virtudes, sin las cuales la escucha no se puede dar.
La actitud positiva es clave para superarnos, afrontar cambios y para aprender a priorizar nuestra felicidad y equilibrio personal. De hecho hablamos también, en un post anterior de la relación que tiene con la productividad personal y empresarial.
¿Para qué esperar a sentirte «fundido en negro»? Si hay algo que caracteriza a algunos de los clientes que acuden a un proceso de coaching profesional o a un proceso de desarrollo personal, es que están en una situación de desesperación personal o profesional.
Por muy difícil que sea nuestro entorno…»Tú eres en gan medida responsable de quién eres» Hay ocasiones en que me hierve la sangre cuando escucho y veo a mi alrededor, y otras en que me siento muy pequeña, pero feliz…
Llamo «defensas» a aquellos miembros de un equipo que bloquean, evitan, impiden, luchan contra cualquier cambio de actitud, aptitud y conducta nueva, que pueda proponerse o generarse dentro de dicho equipo.
Este artículo ha sido publicado en Mundo Coaching.
Este artículo ha sido publicado en Nuevos emprendedores.
Este artículo ha sido publicado en No sólo economía.
En esta ocasión he tenido la fortuna de contar con Antonio Guerra, estupendo y amable profesional, y una persona que ilusiona e invierte en la mejora continua ingeniosa como pocos.