¿Qué te ofrece tu resistencia al cambio?
¿Qué te ofrece tu resistencia al cambio? from Maite Finch. Evoluciona Talento
Ideas para seguir conversando
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El líder coach: claves para el compromiso del equipo
Gracias a la Asociación Aragonesa de Gestores del Deporte. 13-14 de noviembre. Ha sido una experiencia genial contar con su invitación, con la de los asistentes y con los compañeros ponentes.
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¿Cuál es tu nivel de madurez profesional?
2- Identifica el nivel de madurez profesional de tu equipo o aquellos con los que interactúas. 3- Identifica si hay diferencias, qué problemas de comunicación o relación estás teniendo con ellos.
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7 estrategias que utilizas para no sentirte bien
1- Escribe qué estrategias estás utilizando con las que consigues seguir sintiéndote mal. 2- Escribe qué ganas y qué pierdes con cada una de esas estrategias.
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Esa soledad que no encuentras o que te asusta
La soledad es la nada. Es tristeza. Es cómo si no existieras, como si no vivieras. Estas eran las palabras de una cliente en una de las sesiones de desarrollo personal en las que estaba participando para superar determinados retos personales, el principal, la ansiedad.
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¿Sabes que tu micro gestión crea relaciones no saludables?
La micro gestión en cualquier relación laboral o personal, crea un rol que sobre actúa de manera no constructiva, y otro rol que se acostumbra y desmotiva, porque no puede aportar nada a la relación, generando un bajo compromiso.
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Sesión 4. Nuevos hábitos. Coaching Personal.
Todos, sin excepción alguna, vivimos situaciones que experimentamos como estresantes. El principal factor influyente en esta vivencia de tensión, es la valoración que realizamos de nuestras vivencias, como algo que requiere un esfuerzo extra por nuestra parte.
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¿Qué motiva tus compromisos?
1- ¿Por qué valores se te reconoce en tu entorno? 2- ¿Coinciden con los valores que te hacen sentir satisfecho/a? 3- ¿Qué es lo mejor que aportan tus valores?
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Cómo crear compromiso en las personas
Crear entornos donde se potencie la percepción propia de aportación y crecimiento profesional es una de las mejores formas de crear compromiso e implicación, porque provocará comportamientos que están directamente relacionados con la motivación intrínseca de las personas.