Sé productivo también cuando buscas trabajo

Sí, también, incluso te diría que más. Es importante ser productivo cuando buscas trabajo. ¿Cómo vas con tu productividad al buscar empleo?. ¿Consideras que es productivo el tiempo empleado en buscar ese nuevo puesto de trabajo?

Si estás en situación de desempleo, tu prioridad y tu trabajo, es buscar trabajo. Es posible que pienses que como tienes todo el día, ya irás haciendo «cosas» a ratitos…La verdad, es que también se procrastina cuando tienes mucho tiempo por delante. Es muy probable que asumas sin querer (o queriendo), pequeños favores familiares y amigos. Y es cierto que los asumes por estar en situación de desempleo. ¿Y cómo te vas a negar?. Te proporcionan además una fuente importante para sentirte valorado y útil. 

Bueno, casi te diría que negándote ;-). Selecciona los tiempos y energías que realmente quieres asumir para «favores» de familiares y amigos. Márcate un horario constante en el que aumenten las probabilidades de no ser interrumpido. Una franja horaria en el que no asumas esos favores y concéntrate en lo que quieres conseguir.

Marcar objetivos, prioridades y acciones concretas son la base para que tu trabajo de «buscar trabajo» sea rentable.

¿Qué recomendaciones o habitos productivos podemos poner en marcha?

Sé productivo también cuando buscas trabajo

Gestiona tu linkedin a diario y cualquier red social en la que estés en activo

  • Revisa periódicamente tu perfil en linkedin. Confirma qué está todo actualizado. Revisa formación, responsabilidades en cada puesto de trabajo, títulos, extracto, aptitudes, proyectos, etc. Mantenlo al día.
  • Crea tus alertas de empleo con las palabras clave relacionadas con el puesto de trabajo que quieres conseguir.
  • Prepara y selecciona el perfil de personas con los que te interesa contactar. Diariamente procura hacer nuevos contactos.
  • Prepara un modelo de presentación para invitar a nuevos contactos y un modelo para continuar la conversación.
  • Revisa y participa en lo que comparten tus contactos. Aporta una reflexión sobre lo que comparten otros y añade alguna nueva idea.
  • Comparte tus propias noticias
  • Ayuda a quien te lo pida en la medida de tus posibilidades y criterios profesionales
  • Si estás activo en cualquier otra red social, twitter, facebook, pinterest, gestiónalas. Actualiza tu perfil, comparte, interactúa, etc…

Usa o genera un CRM: gestor de contactos. Asegura tu plan de contactos profesionales.

  • Crea una base de datos de los contactos que vayas realizando. Bien pueden ser los contactos de linkedin, los que has conocido presencialmente o que hayas buscado en internet…
  • Puedes usar un excel o usar herramientas CRM gratuitas como Hubspot, Suma CRM, Karma CRM o Lynkos.
  • Haz seguimiento de fuente del contacto, mails enviados, reuniones, resultados, nuevas fechas de contacto, etc.
  • Decide que documentación les harás llegar y con qué fin: presentación, cv, url de linkedin, link del blog, etc.

Usa un buen gestor de correo que te garantice dar respuesta inmediata a tus propuestas de empleo

  • Clasifica correos.
  • Genera filtros.
  • Responde entre 24 (mejor)-48h máximo.
  • Revisa tus comunicaciones antes de enviarlas.
  • Ten activa la aplicación de tu correo en tu móvil.
  • Crea recordatorios para hacer seguimiento de correos enviados.
  • Firma tus correos con tus datos de contacto.

Buenas presentaciones profesionales para comunicar tu propuesta de valor en las entrevistas de trabajo

  • Prepara con sentido y con buen contenido una presentación profesional sobre tu propuesta de valor.
  • Crea adaptaciones según el tipo de empresa y puesto al que quieras presentarte.
  • Cuida la imagen tanto como el contenido: claro, limpio, concreto y útil para tu receptor.
  • Usa herramientas como Google Slides, Canva, HaikuDek, Keynote, Picktochart…
  • Recomendación: pide a alguien de confianza que te la revise antes de enviarla.

Blog: tu ventana al público. Quién eres y qué aportarías al nuevo puesto de trabajo.

  • Dedica tiempo a definir cual es el objetivo de tu blog.
  • Clarifica qué valor aportarás y por qué propuestas clave quieres ser reconocido.
  • Define bien tu público objetivo y las necesidades que pueden querer cubrir con lo que tú puedes aportar.
  • Sé constante en las publicaciones.
  • Gestiona comentarios y recomendaciones tanto en las redes sociales como en el propio blog.

Cura contenido de valor para ti y para tu red profesional

  • Mantente actualizado y aporta a la red contenido de interés.
  • Usa Feedly o Inoreader o herramientas similares para crear tu base de datos de webs que propocionan contenido de valor en tu sector.
  • Investiga Linkedin Pulse.
  • Comparte las noticias que selecciones. Crea tu propia revista digital con herramientas como Scoop.it o Flipboard para guardar lo que más te interesa y más aporta.
  • Sigue la pista de lo que más te interese y encuentra ese libro o curso que profundiza en el tema que necesitas para especializarte.
  • Convierte lo aprendido en algo tangible que ofrecer y demostrar a tu público objetivo.

Gestor de Tareas. Sé productivo con las acciones para buscar empleo.

  • Usa aplicaciones como Todoist, Mcrosoft Todo, Trello, etc., para organizar y planificar tus tareas.
  • Aplica recordatorios de forma que cada día empieces con lo que has programado según prioridades.
  • Acostúmbrate e gestionar todo con el gestor de tareas. Cualquier nueva tarea, prográmala. Quédate tranquilo de que no se te escapa nada, porque le has asignado un tiempo específico para hacerlo.
  • Muchos de los puntos anteriores que he mencionado pueden ser tus primeros bloques de tareas. Empieza lo antes posible. Visualiza y escribe con antelación todo lo que necesitas hacer. 

Calendario. Reserva tu agenda con las entrevistas de trabajo.

  • Evita inundarlo de tareas. Ya hemos comentado que para organizar tareas tienes otras herramientas.
  • Usa el calendario para marcar fecha y hora de tus entrevistas, eventos de networking, cursos, etc…
Revisando estas recomendaciones para ser productivo cuando buscas trabajo ¿Qué te falta por hacer?
¿Has identificado dónde pierdes tiempo y actúas de forma desorganizada? ¿Por dónde empezarán tus cambios para ser más productivo?

De qué pasta están hechos los mejores profesionales

¿Te lo has preguntado alguna vez?. ¿De qué pasta están hechos los mejores profesionales?. ¿Qué hacen en su día a día que les hace ser tan buenos?. Cuando admiras a alguien, ¿eres capaz de identificar qué le hace tan bueno?.

A mi particularmente, es algo que me inspira muchísimo. Fijarme en qué le hace a alguien tan buen profesional. No simplemente conocido, hablamos de que es bueno en lo que hace. Hablamos de su sabiduría puesta en acción.  Verás que si te haces la misma pregunta que yo, es muy claro. La respuesta es siempre… sus HÁBITOS.

Los hábitos, esas costumbres y disciplinas que nos garantizan el éxito. ¿Cómo vas de hábitos profesionales?. O ¿eres más bien reactivo, conforme demande la situación actúas?.

Los buenos hábitos te permiten:

  • Comprobar que algo funciona
  • Garantizan resultados
  • Te proporcionan tranquilidad y seguridad
  • Son una guía de trabajo, de actuación y de satisfacción contigo mismo
  • Favorecen, sino la perfección, ser experto en algo
  • Proporcionan tranquilidad y confianza a los demás
  • Te hacen ser más creíble
  • Redistribuyen tu energía y evitan el agotamiento emocional

Vamos a plantearnos durante unos minutos. ¿Qué tipo de hábitos podrían ayudarte a ser mejor profesional?

De qué pasta están hechos los mejores profesionales

Autoestima Personal y Profesional

Han creado el hábito de quererse y reconocerse. Dedican tiempo periódicamente a repasar sus logros. Han desarrollado la capacidad de identificarse y ser conscientes. Sin consciencia sobre lo que uno hace es difícil ser constante. Les gusta vivir consigo mismos. Dialogan consigo mismos de forma amable y retadora. Son un buen amigo con el que vivir el resto de su vida.

Se premian cuando consiguen retos y se cuidan cuando se equivocan.

¿Te llevas bien contigo mismo?. ¿Mantienes un diálogo constructivo contigo mismo? ¿Practicas la autoestima de manera habitual?

Capacidad de reflexión y reevaluación positiva

La reflexión les acompaña diariamente. Para aprender, mejorar, constatar, confirmar y orientarles a la acción. Es la capacidad de re-pensar las vivencias. Y lo hacen desde la calma. Reservan tiempo para reflexionar. Necesitan de la reflexión para ser mejores. La mantienen como guía y termómetro de cómo están. De cómo se sienten. 

Les permite re-evaluar las experiencias más difíciles. Aprenden a encajar los momentos complicados. Buscan la forma de seguir adelante.

Y tú, ¿hablas contigo mismo desde la tranquilidad?. ¿Reservas un espacio para conversar contigo mismo?. ¿Reflexionas lo vivido?. ¿Piensas lo que sientes y sientes lo que piensas?

Inteligencia Emocional

Acostumbrados a ser responsables de sus propias emociones. Deciden también cuándo quieren invertir tiempo y energía en facilitar la gestión emocional de los demás. Han aprendido a tomarse un tiempo para identificar sus emociones. Habitualmente se preguntan por qué sienten lo que sienten. Buscan cuál es la mejor emoción con la que querrían estar en cada situación. Y sobre todo, hacen habitualmente, para regular sus emociones. 

Acostumbran a no juzgar si deben sentir o no una emoción en determinado momento. La sienten, la asumen, y se responsabilizan. Incluso cuando la regulan a un nivel aceptable la aprovechan en su beneficio.

¿Sabes cómo funcionan tus emociones?. ¿Eres capaz de prestarles atención habitualmente para gestionarlas?. ¿Has dejado de juzgarte  en ocasiones por sentir lo que sientes?

Inteligencia Conversacional

Conversan con los demás para inspirarles. Hablar con ellos es una oportunidad para descubrirse. Son capaces de generar con sus conversaciones, una inquietud positiva por mejorar. Te hacen sentir que les importas y que te entienden. Eliminan la incertidumbre, y provocan tranquilidad y confianza. Te permiten verte a ti mismo como no te habías visto antes.

Provocan nuevos enfoques. Facilitan extraer de ti tu mejor potencial. Conversar con ellos es aprender. Te sientes incluido en sus vidas y en su proyectos. En definitiva, crean conversaciones resonantes que impulsan al cambio.

¿Qué se llevan de ti los demás cuando conversan contigo?. ¿Qué emoción eres capaz de generar?. ¿Tus conversaciones están orientadas al potencial o al fracaso?.

Valores y Toma de Decisiones

Valores. Aquello en lo que crees, es prioritario en tu vida y guía tus actuaciones. Los mejores profesionales han elegido conscientemente sus valores profesionales. Se perciben fácilmente en su comportamiento diario. Tener definidos unos valores te facilita sentirte más satisfecho con tus actuaciones tanto a nivel personal como profesional. Son una estupenda guía para tomar decisiones. No hay decisiones buenas o malas. Sólo hay decisiones con determinadas consecuencias y riesgos. Las personas con valores claros se apoyan en sus propias directrices para tomar decisiones. Ahorran tiempo y energía en posibles dilemas. Pueden escuchar las recomendaciones de los demás. Pero serán sus propios valores lo que les hará más fácil la elección final.

¿Y tú has elegido conscientemente los valores de tu vida?. ¿Eres coherente con tus valores?. ¿Sabes cómo ayudan los valores en tu marca personal?

Objetivos, Riesgos y Estrategia

Siempre con un objetivo delante con el que aprenden y se sienten retados. Saben que hay una parte del reto que controlan. Hay otra parte de ese objetivo que, posiblemente no lo hayan afrontado antes. Aunque parezca, obvio, ¡por eso es un reto!. Y para ello dedican tiempo a pensar cómo lo harán. Elegir la estrategia que pondrán en marcha y los siguientes pasos les emociona. Sienten paso a paso que lo van a conseguir. O cuanto menos, aprenderán rápido y reorientarán sus acciones. Para eso está el aprendizaje. Ir aprendiendo sobre la marcha forma parte de la consecución de objetivos. 

La estrategia y el establecimiento de un plan les tranquiliza y les da seguridad. No se entiende elegir un objetivo sin responsabilizarse de las acciones. Es imprescindible tener claro cuánta energía y tiempo quieren invertir en los retos. 

¿Y tú?. ¿Quieres conseguir un objetivo pero te has bloqueado?. ¿Con qué fortalezas cuentas?. ¿Qué parte controlas?. ¿Qué puedes hacer para las acciones que menos dominio tienes?

Gestión del Tiempo y del Ocio

Protagonizan su tiempo. Se responsabilizan. Su tiempo es valioso y eligen cómo y con quién vivirlo. Tienen el hábito de prever acciones futuras necesarias para sus proyectos. Sean de vida o profesionales. Aplican el «ahora no, pero puedo en x momento». Negocian su presencia. Aprovechan sus mejores momentos de concentración para temas importantes y de valor. 

Se toman descansos. Recargan energía. Planifican y reservan sus tiempos de ocio y descanso. 

Incluyen a los demás en su gestión del tiempo. Organizan, planifican y cumplen con lo acordado. También son capaces de exigir ya que sus demandas tienen la misma importancia que las de los demás.

Reorganizan sus planes cuando los imprevistos les abordan.

¿Y tú te sientes dueño de tu tiempo?. ¿Te has sentado a analizar, organizar y planificar tu tiempo?. ¿Cumples y exiges con los demás?. ¿Respetas tu descanso y el de los demás?

Aprendizaje y Cambio Visible

Estudian. Sí, mantienen el hábito de seguir estudiando. De forma autodidacta o con formación organizada. El aprendizaje les permite sentirse vivos y con posibilidades. Les mantiene abiertos de mente y les permite cuestionarse viejos hábitos. 

Construyen nuevos hábitos con lo aprendido. Es decir, son capaces de hacer suyo el aprendizaje. Crean para sí mismos nuevos métodos e incorporan nuevas habilidades. Consolidan su aprendizaje generando cambio y valor en sus actuaciones personales y profesionales. 

Comparten lo aprendido y lo ponen en práctica. Leer algo nuevo, estudiar un nuevo enfoque o escuchar a un profesor les inspira al cambio. Realizan un plan de acción nuevo que les motive y les permita comprobar lo aprendido. 

¿Y tú?. ¿Sigues estudiando?. ¿Qué haces con lo que lees?. ¿Qué cambios has sido capaz de provocar en los últimos 3 meses como consecuencia de un nuevo aprendizaje?

Evaluación y Feedback

Evalúan el estado de sus retos. Valoran la energía y tiempo invertidos en su vida y en las personas. Analizan lo conseguido identificando lo mejor que han hecho, y lo que pueden seguir mejorando. 

Solicitan feedback a sus compañeros de trabajo, a su equipo o a sus familiares y amigos. Tienen presente la percepción externa que se tiene de ellos.  Eligen acorde a sus valores los posibles cambios a realizar.

La evaluación y el feedback es una fuente de aprendizaje imprescindible. Se evita recibir esta información como un ataque personal, sino como una perspectiva diferente a tener en cuenta.

¿Y tú, evalúas en qué punto estás?. ¿Te responsabilizas de posibles cambios?. ¿Pides feedback a los demás?

Compromiso con la Vida: Personal y Profesional

Como conclusión quería identificar un hábito crucial para todos los demás que comentaba anteriormente. Los mejores profesionales que conozco se comprometen. Con su vida y con su profesión. Hay una serie de palabras clave que les caracteriza.  Protagonismo. Proactividad. Aprendizaje. Cambio. Toma de decisiones. Análisis y reflexión.Vivir y disfrutar.  Pasión y alegría en todo lo anteriormente explicado.

Te deseo toda la energía posible para que te comprometas con tu vida. Sin tu compromiso nos perdemos lo mejor de ti.  

De estos 10 hábitos ¿cuáles pones en marcha?. Apóyate en ellos.
¿A qué hábitos estás prestando menos atención?. Empieza por uno, por el que te sea más fácil.
No lo dejes escapar. Tu mejor «tú» depende de ti. 🙂

 

Que la entrevista de trabajo no sea un trauma para ti

Una entrevista de trabajo es una conversación entre dos profesionales (o debe serlo). Por una lado el entrevistador debe:

  • Conocer con el máximo detalle la definición del puesto de trabajo que intenta cubrir. Responsabilidades, objetivos, competencias, funciones… Todos los elementos que son claves para el buen desempeño de un nuevo profesional en este puesto de trabajo.
  • Estar familiarizado con la filosofía y valores de la empresa.
  • Dominar las técnicas de entrevistas de trabajo. Y no para hacer «fallar» al candidato. Debe estar capacitado para descubrir su nivel de desempeño y su potencial.

Por otro lado, en la entrevista de trabajo tendremos un segundo profesional: tú. Sí, tú. Repetiré hasta la saciedad. Aunque estés en situación de desempleo, sigues siendo un profesional. Veremos después si eres un profesional que se mantiene actualizado, pero eres un profesional. 

En tu caso, como candidato, es importante que:

  • Estés seguro de ti mismo.
  • Te conozcas lo máximo posible y te valores
  • Reconozcas tus áreas de mejora
  • Trabajes cuál sería el motivo por el que puedes desempeñar ese puesto de trabajo.

Ahora bien, cada vez parece haber mayor enfado con las entrevistas de trabajo. E incluso, un cierto temor. Parece que las entrevistas de trabajo pueden llegar a ser un «trauma». Una entrevista de trabajo puede llegar a convertirse en algo deseado pero temido a la vez. Causando así, bloqueos, y actitudes defensivas y pasivas. 

Que la entrevista de trabajo no sea un trauma para ti

Como comentaba, yo entiendo que entrevistador y entrevistado deben estar preparados. Cualquier cosa distinta, no estará siendo profesional ninguna de las partes implicadas. 

Sí es cierto, que a veces, viendo el mercado como lo ven los candidatos, casi me asusto yo también. ¿Qué estamos vendiendo?. Ya estar en desempleo, puede ser una situación difícil y traumática. ¿Qué tal si no añadimos más «leña al fuego»?

Reflexionemos sobre algunos de los mitos que veo. Pueden llamarnos mucho la atención. Pero no es «tan fiero el lobo como lo pintan».

Mitos sobre las entrevistas de trabajo

Tengamos cuidado con ciertos titulares. Y si eres candidato, no te vayas a asustar. Que la entrevista de trabajo no sea un trauma para ti. Las cosas son más sencillas de lo que parecen.

Existe una entrevista de trabajo perfecta y tienes que seguir estas recomendaciones

No es cierto. De verdad, no existen las respuestas perfectas en una entrevista de trabajo. Por decirlo de otra manera. Hay muchas buenas formas de responder. Depende del valor del contenido de la respuesta. Las respuestas preparadas y frases bonitas, no dicen nada de ti. O como mínimo dicen que no confías en ti.  De hecho hacen saltar las alarmas al entrevistador. 

El talento de una persona es = CAPACIDAD x COMPROMISO x CONTEXTO. Es decir, un mismo candidato puede valer o no según la empresa que lo esté entrevistando. Ya que sus capacidades y compromisos se alinearán mejor con una empresa que con otra. No tenemos un valor absoluto como profesionales. Es tan relativo como empresas y proyectos puedan existir. A algunos les gustarás y a otros no. 

Recomendación

Será una buena entrevista en tanto en cuanto lo sea para ti. Tú puedes elegir tu nivel de satisfacción. ¿Qué harás y dirás en la entrevista para sentirte bien después?

Así que, deja de intentar aprender «respuestas preparadas» para hacer «la entrevista perfecta». 

Recomendación. Te va a costar más pero vas a tener más éxito. Prepárate cómo quieres expresar lo que vales. Tú, con tus argumentos. Con tus ideas. Tu forma de entender el trabajo es lo que queremos escuchar. Sé concreto. Frases vagas y generales que todo el mundo dice, no servirán. Habla de ti. De tu visión, de tu análisis y de tus decisiones.

Cuidado con las "preguntas trampa" en una entrevista de trabajo

De verdad, que no soy capaz de recordar ninguna «pregunta trampa» en mis procesos de selección. No me ha hecho falta. Si las estás recibiendo, espero que te lo tomes como una alarma para ti. ¿Qué tipo de entrevistador tienes delante?. ¿Cómo es esa empresa y qué valora?. 

El entrevistador tiene técnicas y métodos a su disposición. Repito, no para ponerle trampas al candidato. Método de entrevista significa, que hay un por qué a las preguntas que haces. Hay un objetivo. Buscar evidencias de la experiencia del candidato. También posibilidades de su potencial.

Recomendación

La comunicación clara y eficaz es tu arma para la entrevista. El entrevistador no ha trabajado contigo. Ayúdale a imaginar cómo has trabajado. Ponle en tu lugar, cuando tomaste decisiones. Crea una visión clara, de cómo sería trabajar contigo. Y sino te pregunta lo que quieres, introduce tú las ideas que quieres comunicar.

Tú, prepárate. Exprésate adecuadamente para conseguir que el entrevistador visualice:

  • Que es lo que mejor sabes hacer
  • Lo que puedes aportar al puesto de trabajo
  • Objetivos que has conseguido y cómo lo has hecho
  • Tus compromisos e intereses
  • Los valores que definen tu estilo de profesionalidad
Tienes que considerarte el mejor para la entrevista de trabajo

Tarea ardua y utópica. ¿No te parece?. Estresa y multiplica las probabilidades de que no te sientas bien en la entrevista. Será un trago difícil de pasar. ¿Qué es ser el mejor?. ¿Para quién eres el mejor?. Cómo hemos dicho, dependerá de la empresa que te valore. Así que nuevamente, ser el mejor, no sé, no es un objetivo real. Mañana habrá alguien que te supere en algo, seguro.

He visto como muchas empresas han contratado «al mejor…». Y luego han tenido serias dificultades para que dicho profesional encaje realmente con lo que necesita la empresa. 

Recomendación

Sé la mejor versión de ti cada año que pasa. Analiza siempre, en qué has mejorado en los últimos meses. Si no encuentras la respuesta, debes hacer algo. Perderás empleabilidad. Sea con formación interna, externa o de manera autodidácta, invierte en ser tu mejor versión. Cada experiencia y cada formación, debe permitirte dar algo nuevo. ¿Sabrías decirme qué es?.

¿Cuál podría ser un mejor objetivo entonces?

Qué tu profesionalidad aporte algo diferente. Podrías decirme ¿qué te hace ser tú y no otra persona?

Hay muchos profesionales con tu perfil, pero no son como tú. ¿Qué has aprendido de tu experiencia?. ¿Y de tu formación?. ¿En qué ha mejorado tu desempeño en los puestos  de trabajo?.

Encontré muchos candidatos que no sabían responder en qué habían mejorado después de hacer un máster. Evita esto por todo los medios. 

Conclusiones para afrontar una entrevista de trabajo

  • Analízate: tu trayectoria y tu aprendizaje
  • Conócete: lo mejor de tu y lo que es mejorable. Y por supuesto, haz algo para cambiarlo.
  • Reflexiona: ¿Qué necesita el mercado de hoy de un profesional como tú?.
  • Prepárate: Independientemente de lo que te pregunten, ten claro que quieres decir. 
  • Decide: Aprovecha la secuencia de preguntas. Decide en qué pregunta aportarás la información que ayudará al entrevistador a valorarte.
  • No te marees y céntrate: cualquier recomendación de «tienes que ser así» no te ayudará. Céntrate en ti. 

Espero que los mitos sobre la entrevista de trabajo, no te paralicen. Que no te asusten tanto que este proceso sea un trauma para ti. Es más fácil de lo que parece. Eres tú el que ha vivido tu trayectoria profesional. Ordena las ideas y pon el foco en lo importante. No te compares con otros. Tampoco te dejes llevar por estándares imposibles. Sencillamente habla de ti.

Tú tienes algo valioso para alguna empresa. Aprovecha cualquier interacción para hacerlo saber. Dentro y fuera de la entrevista de trabajo. ¡Ánimo!. No te desearé mucha suerte, una poca sí. Sobre todo te deseo protagonismo en tu entrevista de trabajo. Un saludo. 

No te hagas más daño buscando trabajo y sé valiente

Sí por favor no te hagas más daño buscando ese empleo que parece que tarda en llegar. Sé que estar en situación de desempleo no es nada agradable. Puede llegar a ser desesperante. Por ello, es tan importante que te cuides en el proceso. Que mantengas un plan activo profesional y personal es crucial. Todo para salir del «bucle emocional» que puede suponer la búsqueda de empleo.

Ahora bien, ¿por qué insistir hoy en que no te hagas daño?. Porque si me permites un poquito de espejo gráfico, yo estoy viendo lo siguiente:

No te hagas más daño buscando trabajo y sé valiente

¿De verdad un reclutador va a creer tus bondades leyendo tu timeline de quejas?

No te hagas más daño con la historia que creas

Llenar las redes sociales con tus peores mensajes de tristeza, no te ayudará. No convencerás a nadie para que te «venda» a una oportunidad profesional. A la persona que te pueda recomendar se le irán las ganas. O como mínimo le faltarán argumentos para defender tu candidatura. Le faltará una visión clara del valor añadido que puedes ofrecer a su empresa o a otra.

Por ello es importante que seas consciente de que las redes sociales no son un «muro de las lamentaciones». Son una herramienta de visibilidad y conexión. Se han convertido en un medio de aprendizaje, inspiración y oportunidad. Te permitirán conectar más fácilmente con personas a las que de otra forma, sería más difícil llegar.

Pensando en ello, últimamente, veo demasiadas personas que constantemente están dejando mensajes tristes. Muestran desesperación pidiendo trabajo. Como dije anteriormente, no me digas que buscas trabajo, dime qué me ofreces. Y añado nuevamente, comprendo la situación. Pero así, te estás haciendo mucho daño. A ti, a tu marca y a tus posibilidades.

Céntrate
  • ¿Cómo le explicarás a un reclutador con hechos y pruebas, que ante situaciones difíciles eres una persona que se supera?. Tu actividad en redes sociales está diciendo lo contrario.
  • ¿Y si resulta que están buscando alguien que sea curioso, aprenda y realice análisis?. Voy a leer tu historia en tus redes sociales. ¿Qué conclusiones sacaré?

Has estado un periodo prolongado en desempleo. Hoy se tiende a ser más comprensivo con este punto. Sabemos que la situación puede ser difícil. Ahora bien, no seremos comprensivos en un proceso de selección con la inactividad. ¿Qué has hecho mientras tanto?. ¿Cuál ha sido tu aprendizaje?. ¿Con quién has contactado?. ¿Qué experiencias has procurado crearte?

¿Cómo comprobaré tu inteligencia emocional viendo tus publicaciones?

Sé coherente con la marca personal que quieres ofrecer en tu proceso de selección

Tu marca personal son tus valores. Es tu forma de vivir, aprender y hacer. El estilo que impregna todo lo que compartes. Para un poco. Cálmate. Respira. Eres un profesional. Ahora no trabajas. Pero igualmente, eres un profesional.

Así que desde este enfoque,

  • ¿Qué es lo mejor de ti?. ¿Y cuáles son los retos que conseguiste superar en el pasado?.
  • ¿Qué habilidades pusiste en marcha?. ¿Cómo puedes aprovecharlas en este momento?. Haz un plan. Transmite los cambios que estás haciendo.
  • ¿Qué opiniones tienes de los temas de actualidad en tu sector?. ¿Y qué tipo de reflexiones quieres crear en nosotros para que veamos lo mejor de ti?.
  • ¿Cuáles son tus intereses?. ¿Con quién quieres contactar?. ¿Qué tipo de red de contactos te sería de utilidad?

 

Tu red es parte de tu valor

Ya sabes, aprovecha. Sé coherente. Tu tienes unos buenos valores. Posees seguro, unas competencias que te hacen diferente. Comunica de acuerdo a todo ello. Contacta con profesionales mostrando esa coherencia. Pide ayuda mostrando tu objetivo y tu aportación.

  • No es lo mismo recibir un correo en el que te dicen una cosa que otra. «Necesito trabajo, ten en cuenta mi currículum, por si te enteras de algo». Esto no sirve para nada.
  • «¿Me podrías ayudar?. Tengo este objetivo… y me gustaría crearme una buena red de contactos. ¿Puedes sugerirme profesionales con los que contactar?.

Porque es importante que lo pienses un momento. Somos más receptivos a ayudar a quien se ayuda a sí mismo. Así que, ¿qué imagen estás dando?. ¿Te ayudas o te estás haciendo daño?

De hecho, ya hay profesionales, que lo están haciendo muy bien. Están realizando su plan. Se han propuesto contactar, ser visibles y mostrar un estilo constructivo con su situación. «Se venden». Por mucho que a veces, no te guste esta idea, la necesitas. Crear una red de contactos en la que hayas creado un buen impacto, te ayudará. Seguramente, muchos no puedan darte trabajo directamente. Pero, sin duda te acercarán a tu objetivo.

Sé valiente

Sé valiente. Descansa un poco, cúrate las heridas de esta situación de desempleo, y sé valiente.

De verdad que es muy importante. Ten valentía para mirar tu currículum y tu perfil desde los ojos del otro. ¿Qué le falta?. ¿Cuál es tu mejor valor?. ¿Cómo puedes comunicar lo que sabes hacer?.

Y entonces, si tienes que publicar, publica ideas. Publica reflexiones e información útil. Ofrece tu visión de las cosas. Llama la atención por tu forma de entender tu trabajo.

Personalmente, a mi no me gustaría que me presentaran una oportunidad profesional con tristeza. «Mira, ten en cuenta a Maite, que está tremendamente preocupada por su situación». Prefiero que si me presentan, digan algo valioso. «Mira Maite aporta algo diferente. Me ha gustado mucho su enfoque de trabajo en…». ¿Y a ti?. ¿Tú que prefieres?.

Descúbrete
  • Aprovecha todos los formatos que existen en el mercado para darte a conocer. Una presentación, una publicación en linkedin, un ebook, un post de tu blog… Cualquier medio que te permita mostrar de forma motivadora y tangible tu propuesta.
  • Hazla llegar. Potencia tu visibilidad, con valentía y coherencia.
  • Tú tienes algo que decir. Me da igual que profesión tengas. Las nuevas tecnologías son para todos. O al menos para todos los que quieran aprender y aprovecharlas.

 

Conclusión

Ya para terminar, deja las publicaciones desesperadas. Crea una historia de actividad en tus redes sociales, y en tus interacciones personales, que aporte algo. Permíteme motivarme viendo tu perfil y tu trayectoria. Déjame que me inspire conociéndote. Dame la oportunidad de conocerte y llevarme una buena impresión de ti. Deja grabado algo interesante en mi cabeza, para que te tenga presente. Aumenta las posibilidades de que se me ocurra con quién puedes contactar y me sienta feliz de recomendarte.

Y sobre todo, lo más importante, no te hagas más daño. Gestiona las emociones que te paralizan. Y vuelve a empezar. Sé valiente para mostrar lo mejor de ti.

Deseo que te cuides, y que crezcas en este proceso. Y por supuesto, que encuentres tu objetivo, sintiéndote satisfecho de cómo lo has logrado.

¿Alimentas el valor de tu marca personal con aprendizaje?

¿Cuánto tiempo de aprendizaje dedicas a la semana? ¿Y al mes? ¿Y al año?.

Me refiero a verdadero aprendizaje, no sólo lecturas.

Estás invirtiendo verdadero tiempo de aprendizaje?.

¿Eres capaz de reproducir por ti mismo lo que estás aprendiendo?.

¿Eres capaz de ser autónomo en el aprendizaje que estás invirtiendo?.

Y ahora,

¿Estás haciendo un plan para ver cómo lo aplicas o lo adaptas a tu profesión?. ¿ A tu puesto de trabajo?. ¿Y a ti mismo?. ¿Cómo lo adaptarías a tus clientes?.

¿Qué impacto tendrá en ti?

¿Cómo influirá en tu público objetivo?

¿Eres capaz de identificar claramente las ventajas que aporta?

¿Que obtendrá tu equipo, tu cliente, o la empresa que te pueda contratar?

Si has podido responder afirmativamente y con ideas claras a estas preguntas, ¡enhorabuena!. Tu marca personal se alimenta de tu aprendizaje.

En caso de que haya poca claridad o alguna negativa en estas preguntas, necesitas invertir en el valor de tu marca personal.

¿Alimentas el valor de tu marca personal con aprendizaje?

¿Cuánto vale tu marca personal?

Tu marca personal vale tanto como los compromisos que quieres y eres capaz de asumir. No me vale que la marca de una persona tenga unos cuántos títulos y cursos en su currículum. Queremos que realmente tu marca personal sea capaz de comprometerse, y quieras, por supuesto.

Si mañana, tu empresa, tu jefe, o tu cliente, te piden conseguir un reto, ¿sabrás cómo hacerlo?. ¿Cómo sabríamos si puedes llevarlo acabo?. ¿Podrías hacer un plan de trabajo sobre tus compromisos en ese reto? ¿Harías un Diagrama de Gantt con acciones y tiempo estimado para tu proyecto?.

En muchas entrevistas de trabajo los candidatos son descartados cuando compruebas que la respuesta no es clara. Te das cuenta que el candidato dice que sabe, que tiene la formación, pero compruebas que no tienen el aprendizaje. No se puede comprometer a realizar lo que le pides para empezar a trabajar.

Numerosos clientes rechazarán tu propuesta de servicio, porque es poco clara. Tienes en tu currículum, que estás formado en ese tema, pero no puedes comprometerte de verdad. Porque el clientes no es capaz de entender e imaginar tu propuesta. Tu aprendizaje no es lo suficientemente autónomo para que te puedas comprometer.

En ocasiones, los equipos de trabajo, pierden la confianza en su líder. Porque igualmente les falta claridad y autonomía por parte de su responsable. El líder trata de comunicar un cambio o una intervención, pero el equipo no se lo cree. ¿Te falta ser autónomo en ese aprendizaje?. ¿Estás invirtiendo tiempo, cabeza y corazón en ver cómo lo puedes llevar a cabo?

El valor de tu marca crece en tanto en cuanto trabajes constantemente en cubrir las necesidades de tu público objetivo

Da igual cuál es tu público objetivo. ¿Es un equipo?. ¿Tu proyecto va dirigido al cliente final?. ¿Tu público objetivo son posibles empresas que te puedan contratar?. Ok, analiza qué necesitan de ti. ¿Qué aprendizajes necesitan de ti para cubrir sus necesidades? Analiza también tu perfil. ¿Con qué eres capaz de comprometerte ahora con ellos?. ¿En qué más necesitarías comprometerte en un futuro cercano? ¿Cuál es tu plan de aprendizaje para los próximos 6-12 meses?.

Y recuerda, el valor de tu marca personal, no es el currículum que seas capaz de enseñar este año. Necesitamos comprobar que sabes, puedes y quieres hacer aquello que has aprendido. Y que además coincide con lo que necesita tu público objetivo.

Sólo el hábito constante de un aprendizaje útil, alimentará tu marca personal. Ninguno de los profesionales que admiro dejan de trabajar diariamente para implementar valor. No sólo leen. Piensan. Critican. Analizan. Buscan nuevas formas de aplicar lo aprendido a su caso particular. A su público objetivo.

El valor de tu marca personal es directamente proporcional a la utilidad y emoción que cause tu propuesta. Desarrolla el hábito de analizar tu interacción con tu público objetivo y mejora. Levanta la cabeza, lo suficiente para mirar al futuro cercano. Analiza cómo podrías dar mejor respuesta. Trabaja para dar más valor a tu equipo, a tu cliente o a esa empresa que quieres que te contrate.

Tu Propuesta de Valor = Resultados = Competencias + Mentalidad

Salir de la ya conocida «zona de confort» donde el aprendizaje se produce no es suficiente. Hace un tiempo, que leo como propuesta de valor de algunos profesionales, justo esto. Que han salido de su zona de confort. Vale, enhorabuena. Y ¿cuál es la propuesta que ofreces en esa nueva zona?. ¿Cómo es la nueva «zona de confort» que dominas?. ¿Qué gana tu cliente o tu equipo o tu empresa con tu nuevo aprendizaje? Hazme una propuesta clara. Muéstrame las nuevas competencias que has adquirido. ¿Cómo y dónde puedo comprobarlo?. ¿Y cuál es tu nueva «zona prevista de aprendizaje»?

Todo profesional necesita convertir el nuevo aprendizaje en una nueva  «zona de confort». Para que pueda ofrecer una propuesta de valor que domine y con la que pueda comprometerse. Y además, planificar la siguiente «zona de aprendizaje». De esta forma puede asegurar que el valor de su marca personal se alimentará de nuevos aprendizajes.

Para convertir tus nuevas competencias en resultados, es importante que le acompañe una nueva mentalidad. ¿Cuáles son las creencias que sostienen el nuevo aprendizaje? ¿Qué impacto tendrán en tu público objetivo? ¿Se enamorarán de tu nueva mentalidad?

Tu marca personal tendrá un valor seguro con un plan de aprendizaje constante

Invierte en ser el mejor profesional que puedas llegar a ser. Las personas no queremos especialmente que alguien sea mejor que otro. Sólo que seas mejor que el que eras ayer. Y que esa mejora, esa propuesta de valor nos impacte. Sí que buscamos, diferencia. Esa diferencia con la que nos sentimos identificados.

Planifica cómo alimentar el valor de tu marca personal:

  • Haz un perfil del público al que quieres impactar.

  • Haz tu propio DAFO personal en la situación que quieras mejorar.

  • Piensa cómo acercar tu perfil al de tu público objetivo.

  • Haz una lista de necesidades que puede tener los receptores de tu marca personal

  • Analiza qué les puedes ofrecer que realmente hayas aprendido. Es decir, seas autónomo en lo que dominas y realmente aporte ventajas.

  • Empieza a potenciar y dar a conocer aquello por lo que realmente quieras que te «compren».

  • Planifica las competencias y mentalidad nueva que necesitas para crear una «nueva zona de confort».

  • Elige cómo y cuándo vas a aprender

  • Crea hábito de aprendizaje: cada cosa nueva que aprendas, escribe cómo adaptarla a ti y al receptor de tu marca. Además, haz un gráfico de cómo harías tuyo ese trabajo, ese aprendizaje nuevo.

  • Piensa qué ventajas le aportará al receptor de tu marca personal

  • Practica, diseña, busca feedback, mejora, aplica, equivócate, reenfoca y disfruta.

¿Cuándo empiezas a asegurar que tu aprendizaje le da valor a tu marca personal?

Qué te ocurre, que no activas tu búsqueda de empleo

¿Cómo te estás tomando tu situación de búsqueda de empleo?

¿Cómo llevas el día a día?

¿Sabes que tu proceso de aceptación puede estar influyéndote en tus logros?

¿Has prestado atención al impacto psicológico que causa una situación de desempleo?

Tomáte un tiempo para escucharte…

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