Relaciones de confianza, ¿somos capaces de crearlas en los equipos de trabajo? ¿Se alargan las conversaciones en tu equipo porque parece que hay posiciones inamovibles? ¿Tratas de rebatir con intensidad aquellos discursos que parecen totalmente contradictorios? ¿Qué resultados estás obteniendo?

Seguramente, que las posiciones se afianzan aún más, generando un gran desgaste emocional en los implicados, una gran inversión de tiempo y la sensación de que debatiendo no conseguimos nada.

¿Qué te parece si probamos a enfocarlo de otra manera? Veamos algunas recomendaciones para pasar…

De posiciones inamovibles a relaciones de confianza

14 posiciones a confianza
¿Cuál de estas recomendaciones podrías poner en marcha para mejorar las conversaciones en equipo?

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