Sí, ¡háblame de como ves tú el coaching!

En este tipo de posts, me veo en la necesidad de indicar algo que ya sabemos, pero lo reitero.

Lo que voy a contarte es mi experiencia y espero que pueda servir.

Habrá otras opiniones, otros enfoques, y otros criterios, pero estos son los importantes para mí, puesto que guían mi professión y los que valoran mis clientes.

En esta ocasión, me gustaría que este post sirviera de ánimo, cercanía y entendimiento de que efectivamente los procesos de coaching funcionan, sean cual sean los objetivos que se persigan. Prácticamente todos, excepto el de «hacer magia potagia».

Cada vez contactan más personas para mejorar su potencial, preparar como afrontar un momento de cambio, superar sus frenos, potenciar el funcionamiento de un equipo, mejorar competencias profesionales para su puesto de trabajo actual, restablecer un equilibrio personal y profesional, establecer un plan de acción en su marca personal, etc.

Empecemos por ¿me das una explicación lo más clara posible de que es coaching?

Es una metodología de trabajo especializada para fortalecer recursos personales y optimizar resultados y cambio en las personas y equipos en el contexto que elijamos. Se nutre de la psicología y de otras disciplinas como la empresa, deporte, etc.

Ahora bien ¿me explicas algunas de las razones por las que el coaching funciona (individual o equipo)?

-facilita un contexto diseñado y organizado para reflexionar y «ver lo que no ves/veis»

– tienes a alguien externo a tu entorno que está a tu lado, no «pegado a ti» ni «en frente de ti» y que caminando contigo quiere que en un breve periodo de tiempo camines/caminéis solo en los objetivos planteados. Tu autonomía es su prioridad

– dispones/disponéis de un profesional especializado en comportamiento humano y de equipos (por supuesto, conocedor y experimentado en el mundo empresarial), que desde su experiencia y conocimientos, te/os facilita llegar donde quieres tú o el equipo, porque sabe como ayudar a afrontar tus obstáculos, conflictos o barreras

se adapta a tu/vuestra velocidad de aprendizaje y cambio, pero es firme en la continuidad y en tu/vuestra implicación

– se genera un clima de confianza y cercanía, en el que: «no pasa nada» «aquí puedes expresar, probar y trabajar para experimentar y optimizar tu cambio»; no hay juicios, solo aceptación e implicación de su parte

¿En qué me fijo para elegir o no un proceso de coaching o un coach?

– certificación, años de experiencia, referencias de otros clientes, metodología de trabajo, opiniones, blog, interacciones, conferencias…

– sí te gusta su enfoque de trabajo

– si entiende lo que quieres conseguir y te hace una propuesta clara de trabajo

– si hay sintonía y conexión

– si se adapta a ti, pero a la vez te exige

– si es constructivo y provocador

– si te escucha especialmente en tus dudas, peticiones y expectativas y les da respuesta

si «notas» claramente sus valores

si «sientes» su compromiso

– si te facilita ser «el protagonista» de tu cambio

¿Algunas ventajas que gano/ganamos después de un proceso de coaching?

Aquí debo remitirme a comentarios de mis propios clientes que resumiré en algunas ideas:

resultados

– consciencia y superación

– valor en el perfil profesional

satisfacción / equilibrio personal / profesional

– alineación de valores

– optimización de hábitos

– automotivación

– autonomía profesional, personal o de equipo

autoconocimiento (persona o equipo) y superación

claridad de ideas, técnicas, objetivos

–  recursos personales aplicados a objetivos y contextos

Espero que pueda ayudar a tener más información sobre la profesión de coaching

y lo que os puede aportar.

De verdad, que te responderé a cualquier duda ¿quieres participar?

¿cual sería tu consulta?

Como siempre muchas gracias por vuestra atención, apoyo y recomendaciones a mi profesión 😉