Como ya comenté en una ocasión anterior, ¿coaching? es la cuestión que viene a la cabeza a muchos, pero con todavía, algunas dudas relacionadas con el significado, utilidad y forma de trabajar.

Está dando muy buenos resultados y es una de las áreas de trabajo más solicitada y con las que más disfruto porque sin duda, en estas ocasiones, son personas o equipos las que te permiten formar parte de su travesía hacia su mejora profesional y consecución de objetivos.

Ahora bien, hoy me gustaría hacer especial hincapié en qué es y qué no es el coaching, para si es posible, despejar dudas metódicas que vuelan por nuestras mentes. Desde luego desde el enfoque profesional que practico y desde mi pequeña opinión personal.

No es:

– una receta para todo tipo de situaciones y problemas

– una relación con otra figura de autoridad que te controla y te dice lo que tienes que hacer

– terapia

– psicoanálisis

– formación

– tener una figura profesional a tu lado para que te solucione los problemas y conflictos

– magia

– un asesoramiento en cualquier temática profesional

– un trabajo que hace un asesor sin el cual tus proyectos están perdidos…

Para mí sí es:

– Un STOP en tu trayectoria personal-profesional para tener un mayor impulso dirigido a unos objetivos.

– Un PROCESO de auto descubrimiento y aprendizaje.

– Una OPORTUNIDAD para mirar atrás y ver lo mejor que puedo aprovechar y he aprendido y mirar hacia delante orientándome claramente a unas metas, y utilizando mi potencial de talento.

– Un ESPACIO Y TIEMPO que te tomas para “verte” con otra “lupa”.

– Un CAMINO que solo puedes recorrer tú.

– Una AVENTURA en la que se te va a potenciar tu capacidad de reflexión, descubrimiento, orientación a la acción y creación de nuevos y mejores hábitos.

– Una ELECCIÓN para la mejora personal-profesional.

Parte de:

ACTITUD DE TALENTO

Se dirige a unos objetivos prioritarios de mejora.

Necesita tener en cuenta, si estamos hablando de coaching ejecutivo para la mejora competencial o la mejora del potencial de los equipos:

Diapositiva9

Se basa en una metodología clara que facilita al participante la mejora de sus competencias y la consecución de unas prioridades de mejora que acuerda con el coach:

Diapositiva24

Genera satisfacción con tu ELECCIÓN  de mejoras y pretende el desarrollo de la persona hasta su máxima expresión de valor:

RESULTADOS

Y debe ser guiado por un profesional cualificado, con experiencia en personas, empresas, enfoques profesionales y con mucho respeto a la figura protagonista del participante/s que puede/n tener entre sus prioridades mejorar su:

– marca personal

– habilidades profesionales

– capacidad de liderazgo

– resultados de equipo

– habilidades comerciales

– orientación profesional y/o personal

-entre otros…

¿qué más dudas podrías tener sobre los procesos de coaching?