Últimamente…

OBSERVO: caras de preocupación, sonrisas a medias, risas rápidas con cualquier cosa que nos saque de nuestro día a día, conversaciones de compromiso, conversaciones serias, conversaciones profundas…asistencia a foros, asistencia a formación, reuniones interminables, visitas, horas perdidas que no producen diferentes resultados, lentitud de reacción,  llamadas en el autobús camino a casa explotando con alguien para desahogarse…

ESCUCHO: reflexión, quejas, comentarios personales, preocupaciones, elucubraciones, teorías generales, comentarios repetidos…

ME LLEGAN EMOCIONES: preocupación, ansia por estar bien, apatía, tristeza, alegría (limitada?), desánimo, desconfianza

CONCLUSIÓN:   me parece todo correcto, soy una defensora máxima de conversar, pensar, reflexionar, compartir opiniones, aprender de otros, escuchar, rebatir, criticar (constructivamente)…todo lo que queráis, pero me preocupa lo que estoy viendo en mi entorno así que…

VALE… ¿Y TÚ …QUÉ HACES ?

ACCIONES PARA YA:

– escribe tus preocupaciones en algún sitio

– escribe lo que quieres conseguir y cambiar

– escribe los criterios que quieres mantener o que has aprendido

– concreta los cambios

– ponle fecha PARA YA!

– indica si necesitas a alguien

– habla con ese alguien

– habla con los implicados

– haz un plan

– haz esa llamada que tienes pendiente

– desarrolla esa idea que pensaste el otro día

– deshazte de cosas que no te sirven

– delega

– felicita…pero de verdad los pequeños logros

– comunica con ilusión de una vez que quieres de tu equipo

– escucha lo que quieren los demás y actúa en consecuencia

– consulta con expertos e implícate en las prioridades

– pide ayuda

– toma decisiones, no lo demores…

– prueba…lo que sea, pero prueba…

– arriesga con cabeza, evalúa la eficacia y si te equivocas…prueba de nuevo…algo faltó…

– negocia…no tires la toalla, sea lo que sea…dinero, concesiones, ideas…

-haz algo!!

¿Y TODO ESTO PARA QUÉ?

0.- Ya tenemos todos claro que estamos viviendo quieras o no quieras un momento de CAMBIO

1.- CAMBIO implica APRENDIZAJE

Podemos definir el aprendizaje como un proceso de cambio relativamente permanente en el comportamiento de una persona generado por la experiencia (Feldman, 2005)

2.- Aprendizaje implica entre otras cosas actividad (acción) y aplicación (pragmatismo) (Kolb, 1984)

3.- Doy por supuesto que ya has hecho tus reflexiones, pero ahora y hoy ES PRIORITARIO desarrollar nuestro rol de aprendizaje ACTIVO Y PRAGMÁTICO:

Para cambiar necesitas aprender acciones nuevas, pero sin actividad (diferente) no aprendes (nada nuevo)

¿ACTÚAS PARA  QUE TU EMPRESA SEA UN ENTORNO DE APRENDIZAJE CONTINUO?

¿ACTÚAS DIFERENTE PARA QUE TU EQUIPO DIRECTIVO HAGA ALGO NUEVO?

¿HACES ALGO NUEVO TÚ?