Un proceso de coaching de equipos está orientado a analizar el funcionamiento interno del equipo y su impacto con clientes internos y externos. Desde el análisis propio y desde el feedback recibido trabajaremos para ajustar el gap detectado. El establecimiento de la visión del equipo, valores y la coherencia de los comportamientos del día a día son la clave. En el proceso de coaching se descubre el por qué de cómo actuamos, y se elige, cómo queremos ajustarnos a lo que se demanda del equipo. Las conversaciones de coaching de equipos permiten llegar a acuerdos y aprender a cómo relacionarse mejor en el contexto organizativo.