Formación en técnicas de selección de personal

La formación de los profesionales de RRHH y del equipo directivo en técnicas de evaluación es clave para detectar el mejor talento para los equipos de trabajo.

Cliente

Empresas Privadas. Se omiten más datos por confidencialidad.

Objetivo

Desarrollar un proceso de entrevistas de trabajo con la mayor garantía de éxito y fiabilidad. Profundizar en la importancia de la marca personal de los candidatos en el nuevo mercado de trabajo y aprovechar sus posibilidades. Implementar la entrevista de trabajo, con una buena preparación.

Programa

  • Definición del puesto y Análisis C.V.:

    • Definición del puesto de trabajo (DPT): objetivos, responsabilidades e indicadores de éxito.
    • Identificación de Competencias técnicas y transversales.
    • Preparación del nivel requerido.
    • Valoración de CV.
    • Investigación de recomendaciones y marca personal de candidatos.

     Entrevista de Selección.

    • Presentación y cuestiones previas.
    • Evaluación de competencias técnicas.
    • Evaluación de competencias transversales.
    • Técnicas de entrevista.
    • Evaluación de actitud, compromiso y objetivos profesionales.

    Habilidades de Comunicación.

    • Puntos ciegos en la comunicación.
    • Sesgos del entrevistador.
    • Técnicas de Comunicación.

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