Selección de Personal
Las entrevistas de selección junto con las herramientas de evaluación de perfiles profesionales facilitan las decisiones de un proceso de selección de personal.
Cliente
Empresas Privadas y Consultorías de RRHH. Se omiten datos por confidencialidad.
Objetivo
Selección de los tres candidatos más idóneos para cubrir puestos vacantes y presentación de informe de evaluación. Puestos: directivos, mandos intermedios, profesionales técnicos.
Programa
- Identificación de la definición de puesto de trabajo: funciones, responsabilidades y competencias.
- Reclutamiento y gestión de candidatos en redes sociales, networking y portales de empleo.
- Evaluación de perfiles profesionales.
- Entrevistas por competencias.
- Elaboración de informes y recomendaciones.
