Selección de Personal

Las entrevistas de selección junto con las herramientas de evaluación de perfiles profesionales facilitan las decisiones de un proceso de selección de personal.

Cliente

Empresas Privadas y Consultorías de RRHH. Se omiten datos por confidencialidad.

Objetivo

Selección de los tres candidatos más idóneos para cubrir puestos vacantes y presentación de informe de evaluación. Puestos: directivos, mandos intermedios, profesionales técnicos.

Programa

  • Identificación de la definición de puesto de trabajo: funciones, responsabilidades y competencias.
  • Reclutamiento y gestión de candidatos en redes sociales, networking y portales de empleo.
  • Evaluación de perfiles profesionales.
  • Entrevistas por competencias.
  • Elaboración de informes y recomendaciones.

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